VALUTAZIONE DELL’ESPERIENZA DI UTILIZZO DEL PART - TIME

• Analisi statistica sul totale dei soggetti che sono con contratto part-time presso le Aziende presenti negli archivi dell’ISCOM
• Analisi statistica sul totale delle Aziende con dipendenti con contratto part-time presenti negli archivi dell’ISCOM

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INTRODUZIONE

L’analisi condotta sui dati che seguono, corredati dei relativi grafici, è stata strutturata sul totale dei soggetti che sono con contratto part-time presso le Aziende presenti negli archivi dell’ISCOM.

1. Il Campione statistico è stato analizzato in base a:
   1. Divisione tra Femmine e Maschi;
   2. Età;
   3. Titolo di studio
   4. Stato di famiglia
2. Successivamente in base alle domande del questionario, che sono le seguenti
   1. Divisione del carico delle responsabilità familiari all'interno della famiglia;
   2. Cause principali per la richiesta di un part-time;
   3. Tipo di partime attualmente svolto;
   4. Il partime attualmente svolto è soddisfaciente?;
   5. Come renderebbe più flessibile questo strumento?;
   6. Conosce altri tipi di contratto per la conciliazione?;
   7. Se conosce altri tipi di contratto per la conciliazione quale vorrebbe utilizzare?;
   8. Informazioni fornite dal datore di lavoro sulle opportunità di contratti di lavoro?;
   9. Quale livello ricopre attualmente?;
   10. Quali mansioni svolge attualmente?

CAMPIONE STATISTICO DIPENDENTI COMPOSTO DA 103 SOGGETTI
SU UN CAMPIONE DI 416 SUDDIVISI IN 94 FEMMINE E 9 MASCHI

 

INTRODUZIONE

L’analisi condotta sui dati che seguono, corredati dei relativi grafici, è stata strutturata sul totale deIle Aziende con dipendenti con contratto part-time presenti negli archivi dell’ISCOM.

1. Il Campione statistico è stato analizzato in base a:

1. Tipologia societaria;
2. N° dipendenti;
3. Settore attività

2. Successivamente in base alle domande del questionario, che sono le seguenti

1. Vantaggi per un maggiore utilizzo del contratto part-time;
2. Quante sono le richieste e le concessioni di part-time?;
3. Qual è il tipo di part-time più richiesto e quello più concesso?;
4. Necessità di rendere più flessibile lo strumento del part-time?;
5. Come rendere più flessibile questo strumento?;
6. Sarebbero utili incentivi economici per un migliore/maggiore utilizzo del contratto part-time? E se Sì quali??;
7. Sono utilizzati altri tipi di contratto volti alla creazione di una maggiore dinamicità?;
8. Quali tipi di contratto vengono utilizzati?;
9. In che area viene maggiormente utilizzato il part-time?

CAMPIONE STATISTICO AZIENDE COMPOSTO DA 69 SOGGETTI
SU UN CAMPIONE DI 186

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